日清食品、ISO 30414認証取得！人的資本経営に注力した取り組みを発表

日清食品ホールディングス株式会社 (社長・CEO:安藤 宏基) は、人的資本に関する情報開示の国際的なガイドライン「ISO 30414」の認証を、食品企業として世界で初めて取得しました*。また、認証取得に合わせ、日清食品グループの人的資本に関する取り組みをまとめた「Human Capital Report 2023」を発行しました。 人的資本経営とは、人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方で、上場企業には2023年3月期以降の有価証券報告書で情報開示が義務化されるなど、近年、注目を集めています。 国際標準化機構 (International Organization for Standardization) が策定した人的資本に関する情報開示の国際的なガイドライン「ISO 30414」は、自社の社員に関する人的資本情報を定量化して、分析および開示するための国際的な指標です。 弊社は、人材を企業価値の源泉と捉え、グループ理念研修の実施や企業内大学「NISSIN ACADEMY」の設立など、社員と組織を活性化するためのさまざまな施策を行っていることや、人的資本の情報開示に注力していることが評価され、今回の認証取得につながりました。 また、「ISO 30414」の認証取得に合わせて、弊社グループの人的資本経営への取り組みを分かりやすくまとめた「Human Capital Report 2023」を発行しました。 弊社グループは、多様な社員一人一人が才能を発揮できる職場環境をつくり、仕事を通して人間として成長できる機会を提供するため、今後も人的資本経営の取り組みを加速させていきます。 * 認証対象は、日清食品ホールディングス、日清食品、日清食品チルド、日清食品冷凍の4社。 日清食品グループの「人的資本経営」における重点戦略テーマと取り組みの具体例 (1) グループ理念の浸透 グループ理念を学ぶために、「カップヌードルミュージアム 横浜」での体感型研修や職場ミーティングを実施しています。また、お客さまとの直接的な触れ合いを通して、「食」の仕事に携わる者としての責任や役割について考えてもらうため、「チキンラーメン」のバースデーに合わせて社員が小売店の店頭で対面販売を行っています。 (2) 自律的なキャリア形成の支援 公募制度を導入し、希望する職に応募できる機会を提供しています。また、将来のキャリアプランを描きやすくするために、職務内容を詳しく明示する「日清流JOB型制度」を、2024年度より管理職を皮切りに導入します。 (3) 企業内大学「NISSIN ACADEMY」を中心とした人材育成 社員の自発的な学びを促進するために、企業内大学「NISSIN ACADEMY」を2020年に設立しました。全社員を対象として、階層別研修や自己啓発支援制度などの公開型プログラム、経営者候補や各部門のリーダー候補に向けた選抜型プログラムを展開しています。また、部下の成長をサポートするために、上司と定期的に1on1ミーティングを実施しているほか、自身で目標を設定することで自発的な挑戦を促す「チャレンジ目標制度」、チャレンジ目標の達成度合いと本人の能力を踏まえて今後の育成方針を上司が検討する「成長実感会議 (人材レビュー会議)」などを実施しています。 (4) ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン 多様な強みや専門性を持った人材が活躍できるよう、人事部のスタッフと社内の有志メンバーで構成されるダイバーシティ委員会が中心となって、ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンを推進しています。女性活躍推進、男性育児休業取得率向上のための取り組みを精力的に実施するとともに、増加するキャリア入社者に対しては、社内での交流機会を増やす活動も行っています。 「Human Capital Report 2023」について 弊社グループの人的資本への考え方や取り組みについて分かりやすくまとめたレポートです。弊社ウェブサイトでご覧いただけます。 [URL] http://nissin.com/human_capital_report

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